介護はチーム戦。たいよう本館が守ったかけがえのない日常

介護はチーム戦。たいよう本館が守った
かけがえのない日常

福岡県糸島市にあるtttのはじまり、
たいよう本館
この記事は「本館」での実話をもとに、
介護の仕事のリアルな「やりがい」について
お話させていただきます。

 

 

施設の人気者、タケ子さん

”たいよう本館”最年長のタケ子さん(仮名)。
歌うことが大好きで、
いつも部屋では歌謡曲を口ずさみます。

 

月に一度来てくれるご家族との時間は

特に大事にしており、お出かけや家族に

会えることを心待ちにしています。

 

いつも素敵な笑顔で施設のみんなの心を

温かくしてくれますが、

ご家族に会いお話しされているときの笑顔は

職員さんの中でも忘れられないくらい

しあわせな表情のようです。

 

 

食べられない」という壁

普段元気で明るいタケ子さんに、

食事の変化が現れました。

 

徐々に食欲がなくなり、

大好きだったはずの食事も拒否されるように。

 

「年齢的なものかもしれない…」と

職員には不安がよぎりました。」

 

食事がとれなければ、体重減少や筋力低下、

皮膚トラブルなど、さまざまなリスクに直結します。

 

何よりタケ子さんが大好きなご家族との時間も、

元気がなければ楽しめなくなってしまう——。

 

職員たちはスピードが命と感じ、

すぐに情報共有と対策を始めました。

 

 

ちらし寿司を手作りしましょう」

「好きなものなら食べてくれるかもしれない」という

職員のアイデアから、ちらし寿司を作ることに。

 

ご家族にも現状を説明し、

「たいよう本館にお任せしたい」との言葉を

いただきました。

 

ご家族によるとタケ子さんは

ちらし寿司が大好物とのこと。

 

職員はすぐスーパーで具材を買い、

栄養や安全に配慮し完成させました。

 

ところが、差し出した瞬間、

タケ子さんは目を閉じ食べる意思を見せませんでした。

 

「タケ子さん、これ私たちが作ったんですよ。

手作りなんです。」

 

そう伝えると、一口だけ箸をつけ

「ごめんね…ごめんね…」。

 

その言葉に胸が締め付けられました。

「なんとしても食べてもらいたい」——

 

その思いがチーム全員の決意となりました。

 

 

チームで挑んだ、諦めない次の一手

「食器を変えてみよう」という提案から、

高級感ある和食器で提供。

 

タケ子さんは「この器で食べてもいいの!」と

笑顔を見せましたが、数口でお箸は止まりました。

 

次に「固形物が難しいのかも」という仮説のもと

刻み食に変更。

 

少しずつ食べられる量は増えたものの、

十分ではありませんでした。

 

「こんなに色々やってもらってるのに食べられなくて

申し訳ない」——

 

そのつぶやきは、食事のたびに繰り返されました。

それでも職員たちは顔を曇らせることなく、

「一緒に頑張りましょう」と声をかけ続けました。

 

 

守られた大切な時間

試行錯誤の末、最終的に「ミキサー食」へ変更。

 

他の方と違う食事形態に少し戸惑う様子も

ありましたが、職員たちの真摯な姿に心を動かされ、

少しずつ食べ始めてくれました。

 

ごはんを食べ終えた後、

タケ子さんがにっこり笑い「ありがとう」と一言。

 

かわいい笑顔が戻ってきた瞬間でした。

 

現在のタケ子さんは、家に帰りご家族と食卓を囲み、少しのお酒も楽しめるほど元気に。

 

私たちがあの時諦めず、チームで向き合い続けた日々。

 

それはタケ子さんのこのかけがえのない時間

守るためでした。

 

あの日いただいた「ありがとう」と今の笑顔こそが、

私たちの「やりがい」そのものです。

 

 

介護のリアルなやりがい

「この仕事の一番のやりがいは何ですか?」という

質問に、西田さんは笑顔で答えました。

 

「ご利用者様に”ありがとう”をいただいた時です。

どんな言葉より、その瞬間が今でもうれしいです。」

 

数々の試練や課題を乗り越えた先にある、

介護のリアルなやりがい

 

その瞬間を支えるチーム全員の努力こそが、

たいよう本館の誇りです。

まずは見学だけでもOK。気軽にご相談ください。

名前と電話番号の2項目だけで応募・見学予約ができます。

プライバシーポリシー

個人情報保護規程

(目的)
第1条 本規程は、株式会社tttが取り扱う個人情報の適切な利用と保護のための基本規程である。

(定義)
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2.個人情報は、あらかじめ本人の同意を得ずに、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて取扱ってはならない。

  1. 利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると認められる範囲を超えて行ってはならず、変更された利用目的は遅滞なく本人に通知または公表しなければならない。

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第5条 個人情報の取得は、適法かつ公正な手段によって行うものとする。

(個人情報の移送と送信の原則)
第6条 個人情報の移送と送信は、その権限を与えられた者が、外部への漏洩・紛失等の危険を防止するために必要かつ適切な方法で、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとする。

(第三者提供の制限)
第7条 あらかじめ本人の同意を得ないで個人情報を第三者に提供してはならない。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りではない。
(1) 法令に基づく場合または正当な権限を有する裁判所その他の政府機関より適法に開示を請求された場合
(2)人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、かつ、本人の同意を得ることが困難であるとき

(利用目的の範囲外の利用および提供)
第8条 前条(1) および (2) のいずれにも該当せず、個人情報の利用目的の範囲を超えて利用および提供を行う場合は、書面またはこれに代わる方法によって本人に通知し、本人の事前の同意を得て行うものとする。

(個人情報の管理の原則)
第9条 個人情報は、利用目的に応じ必要な範囲内において、正確かつ最新の状態で管理するものとする。

(安全管理措置)
第10条 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、改ざんおよび漏洩の防止その他の安全管理のために、人的、物理的、技術的に適切な措置を講じるものとする。

(個人情報の秘密保持に関する従事者の責務)
第11条 当社において個人情報の取得、利用、提供および委託に関する業務に従事する者は、法令の定め、本規程等もしくは統括個人情報保護管理者の指示に従い、個人情報の秘密の保持に十分な注意を払いその業務を行うものとする。

(個人情報の廃棄)
第12条 個人情報の消去と廃棄は、その権限を与えられた者が、外部への漏洩・紛失等の危険を防止するために必要かつ適切な方法で、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとする。

(個人情報の委託)
第13条 業務委託に伴い個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、委託先を慎重に厳選し、委託先に対する必要かつ適切な監督を行わなければならない。

(開示・変更・訂正)
第14条 本人から、個人情報について開示を求められた場合は、合理的な期間内にこれに応じるものとする。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りではない。
(1)本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2)当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれのある場合
(3)法令に違反することとなる場合

  1. 本人から、個人情報について誤った情報があり、訂正または削除を求められた場合は、遅滞なく必要な調査を行い、合理的な期間内にこれに応じるものとする。
  2. 訂正または削除を行なった場合は、遅滞なく本人に対して通知を行うものとする。

(利用停止等)
第15条 本人から、個人情報についての利用の停止または消去を求められた場合は、その求めに理由があることが判明した場合には、これに応じるものとする。ただし、次に各号のいずれかに該当する場合は、この限りではない。

(統括個人情報保護管理者)
第16条 統括個人情報保護管理者は管理部長が行う。

(統括個人情報保護管理者の責務)
第17条 統括個人情報保護管理者は、本規程に定められた事項を理解し、遵守するとともに、個人情報の取得、利用等の取扱業務に従事する者にこれを理解させ、遵守させるための教育訓練、安全対策の実施ならびに周知徹底等の措置を実現する責任を負うものとする。

(苦情または相談への対応)
第18条 当社の個人情報に関する本人からの問合せ、苦情または相談を受け付けるため、苦情・相談窓口を設置するものとする。

(本規程に違反した場合の措置)
第19条 当社は、本規程に違反した従業員に対して、当社の就業規則に基づき処分を行う。

(改廃等)
第20条 本規程の改廃は、取締役会の決議を経て行うものとする。
2.統括個人情報保護管理者は、必要に応じて本規程の見直しを行うものとする。

附則
本規程は、令和4年8月1日から施行する。

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