採用担当のコガです！
転職活動をしていると、
「職場の人間関係が不安…」
「新しい環境に馴染めるかな…」
こんな悩み、ありませんか？
たいよう春日館では、
職員さんから「ここでよかった！」という声が
たくさん聞こえてくるんです。
一体なぜ、そんな声が生まれるのか。
今回は、春日館の職員さんたちが語る
“働きやすさのヒミツ”に迫ります！
思いやりの連鎖！春日館の人間関係がすごい
春日館の職員さんに話を聞くと、
まず出てくるのが「人間関係の良さ」。
短所を補い合い、長所を活かし合える。
そんな環境がここにはあります。
でも、なぜそれが自然とできるのか。
そのヒミツを深掘りしてみました！
コミュ力が高いのは「相手を知ろうとする」文化があるから
春日館の職員さんは
とにかくコミュニケーション力が高い。
でもそれは、
もともとの性格というよりも、
「相手を知ろうとする」文化が
春日館にあるからなんです。
相手の長所を把握しているから
助け合える。
じゃあ、なんで長所をわかっているの？
答えはシンプルで、
日頃からしっかりコミュニケーションを
取っているから。
前の職場の話をしたり、
プライベートの話をしたり。
「この人はこれが得意なんだ」
「ここは苦手だから自分がフォローしよう」
そんなやり取りが当たり前にできる。
それが春日館のすごいところなんです。
利用者さんへの親身なケアが職員同士の思いやりにつながる
もうひとつ、春日館の人間関係が
良い理由があります。
それは、
職員さんが利用者さんに対して
とにかく親身にケアをしていること。
利用者さんに対して思いやりを持って
接している人たちだからこそ、
職員さん同士にも自然と
思いやりが生まれるんです。
「この人が嫌だ」
「あの人とは合わない」
そういった嫌悪感がない。
思いやりが思いやりを生む。
まさに”思いやりの連鎖“が
春日館では起きています。
緊張しないで入れる！アットホームな春日館の雰囲気
春日館の雰囲気を一言で表すと、
”アットホーム”。
新しく入った職員さんも
春日館は年齢層が幅広いのが特徴。
でも、年齢は関係ない。
”年の差をまったく感じない職場”なんです。
誰とでもフラットに話せるから、
意見も言いやすい。
意見が言いやすいからこそ、
新しいアイデアがどんどん出てくる。
この「何でも言える空気感」が
春日館の働きやすさの土台に
なっているんだと思います。
「こういう研修がしたい！」の声が自然と出る環境
春日館では、
他の施設ではやっていないような
独自の取り組みがたくさんあります。
実は春日館、4月にデイサービスと
訪問介護が分かれたタイミングで、
それぞれに合わせた研修や
マニュアルを独自に整備しているんです。
※職員さんが自作した実際のマニュアル
しかも、
誰からともなく
「こういう研修がしたい！」と
声が上がってくる。
この自発性こそが、
春日館のクリエイティブ力のすごさです。
独自のマニュアル作成で苦手意識をなくす
訪問介護では業務マニュアルを独自に作成。
デイサービスでは毎日の記録マニュアルも
しっかり整備しています。
例えば記録の書き方ひとつとっても、
「ご家族に見られてもいいように」と
言葉遣いまで丁寧に研修を行います。
入社して1年目、2年目の方にも
しっかりと伝えていく。
さらに、その人が苦手な部分に関しては
OJTで個別にフォロー。
おむつ交換ひとつとっても、
例えばやせ型の利用者さんには
横から漏れやすいといった
具体的なポイントまで研修するんです。
基礎的なことも飛ばさず、
”たいよう春日館でのやり方を統一する。”
そうやってわかりやすいマニュアルを作ることで、
記録もケアも苦手な人を
取り残さない仕組みができています。
リーダー・サ責がかみ砕いて伝える研修スタイル
デイサービスの介助の仕方や、
訪問介護の業務について、
”リーダーやサービス提供責任者”が
率先して研修を実施しています。
看護に関しては
看取りのやり方なども教えるなど、
専門的な内容もカバー。
ポイントは、
”難しいことをわかりやすくかみ砕いて伝える”
”みんなが同じケアをできるように”
という想いで研修を行うからこそ、
苦手意識がなくなっていく。
苦手をなくし、得意を伸ばす。
その両方を春日館は大切にしています。
一人も取り残さない。春日館が「居心地がいい」理由
業務に対しての苦手意識がなくなるからこそ、
”ここが居心地がいい”
得意なことを見つけて伸ばし、
苦手なことはマニュアルで補う。
「一人だけ取り残されて、つらくなって辞める」
ではなく、
みんなを同じ基準まで引き上げてくれる頼れる環境がある。
それが、春日館です。
「春日館を見てみたい」
「少しでも興味がある」
という方は、
ぜひ一度、遊びに来てください！
