採用担当のコガです！
「YOUはなにしにたいようへ？」
このシリーズでは、たいようで働くスタッフに
入社のきっかけや今の想いをインタビューしていきます！
今回は、介護リーダー、
渡辺さんにお話を聞いてきました！
特養出身、入社わずか2年でリーダーに。
そんな渡辺さんがたいようを選んだ理由とは？
特養からたいようへ。渡辺さんが転職を決めたきっかけ
コガ「たいようを知ったきっかけをおしえてください！」
渡辺さん「求人で”日勤”のみの働き方に
興味をもったのがきっかけです。
前職が特養だったんですけど、
夜勤がキツくて、
体を壊しそうだなって思ってたんですよね…。」
コガ「求人を見た時の印象ってどうでした？」
渡辺さん
「どんな施設かっていうよりも、
企業理念の方を見てたんですよ。
渡辺さん
「大体の施設って”利用者さん一番！”
みたいな印象でした。
だけど、たいようは
確かに利用者さんも大事だけど
それと同じくらい経営のお金がないと
職員にも利用者さんにもいい
サービスができない。
それを正直に載せてるのが
”他と違う、面白そう！”
と思って応募しました。」
コガ「自分たちだけではなく利用者さんと職員さん、会社の
みんながいい方向になるにはどうするか考える
”三方良し”を大事にしているということですね！
一人一人が自分の課題と向き合える仕組み
コガ
「入社してみて感じたことはありますか？」
渡辺さん
「“考える習慣”があるなって感じました。
３ヶ月ごとに目標を立てて、
“できたかな、できてないかな”って
振り変えるミーティングが毎月月末に
あるんですよね。
自分たちの課題と成長を感じられるし、
職員さんもやることが
明確になるんですよ。」
渡辺さん
一人一人がちゃんと自分の課題を考えることに
繋がってるのかなって思います。」
古閑「考える習慣が自然と身につく仕組みなんですね。」
和気あいあいの休憩室と、たいようの雰囲気
古閑「最後に、職員さんの雰囲気をおしえてください！」
渡辺さん
「和気あいあいとしてます！
みんなの人柄だったり明るい性格が
多いし、休憩室が1つっていうのもあって（笑）、
階数が違ってもみんな
お昼そこに集まるから、
自然とコミュニケーションが
生まれて楽しいです！
コガ
「ありがとうございます！」
—
特養からたいようへ、入社2年でリーダーの渡辺さん。
たいようでは、年数や経験に関係なく、
やる気と姿勢をしっかり見てくれる。
たいようには、
そんなチャレンジを応援してくれる環境があります。
「ちょっと気になるな」
「自分にもチャンスがあるのかな」
そう思った方は、ぜひ一度、
たいように遊びに来てください！
