夜勤職員は「縁の下の力持ち」

~「縁の下の力持ち」って、こういうことかも~

 

 

夜勤で働きたいけど、体調が心配…
できれば、無理なく続けられる職場がいい

そんなふうに思っている方にこそ、知ってほしい働き方があります。

 

こんにちは。たいようの採用担当、竹内です。
たいようでは、夜勤と日勤をきっちり分けて働くスタイルをとっています。
それにはちゃんと理由があって――

 

 

日勤と夜勤が混ざる働き方って、
やっぱりキツいんですよね。

 

身体や気持ちのリズムが崩れて体調を崩す人もいたし、
「介護は好きだけど、この働き方はムリ…」
って辞めてしまう人も実際にいました。

 

だったら、夜勤は夜勤、日勤は日勤。

それぞれの時間帯に集中できた方が、身体も気持ちもラクになる。

 

そう思って分けたら、
夜勤なら続けられそう」「夜勤専従ってありがたい
って声が増えて、
うちの中でも、いい空気ができてきたんです。

 

 

<深夜1時、A室とB室のナースコールが重なった夜>

 

ある日の夜勤中、3人で2フロアを見ていたときのこと。
ちょうど深夜1時、A室とB室、同時にナースコールが鳴りました。

 

「A室お願い!私B室行くね!」

 

 

ほとんど反射的に、2人がそれぞれ動いていました。
声をかけたというより、自然に体が動いてる感じ。

 

 

戻ってきたときには
「ありがとう~!助かった!」
なんて言い合って、また次の巡視へ。

 

たいようでは、こんなふうに当たり前のように
助け合って動くのが“ふつう”なんです。

 

「誰がやる、じゃなくて、“やれる人がやる”。
そういう空気があるの、ありがたいですよね」

 

と話してくれた職員の言葉が、今も印象に残っています。

 

 

<夜勤は、正直きつい。でも、やりきったときの感じはいい。>

 


夜勤って、やっぱり楽じゃないです。
眠くなるし、体力も使うし、急変があれば一気にバタつきます。

 

でも、 朝方のあの空気って、ちょっといいんですよね。

利用者さんから「ありがとう」「助かりました」って声をかけてもらったり、
一緒に働いた仲間と「今夜はなかなかだったね(笑)」って話せたり。

 

やりきったな、って感じる瞬間がある。

 

その感じが、私はけっこう好きです。

 

<たいようの夜勤は「ムリなく、ちゃんと稼げる」働き方>

 

たいようでは、夜勤の働き方も自分で選べます。

月12回で安定重視
月15回でしっかり稼ぎたい人向け

 

ちゃんと面談もあるので、「最近ちょっときついな」って思ったら相談もできます。

自分をすり減らさずに働ける、それがたいようの夜勤です。

 

<夜勤が不安だった人も、ここで変われるかもしれない>

 

2フロアを3人で。
助け合って、声をかけあって、
縁の下の力持ちとして、みんなで夜をつくる。

今日も、だれかの

「ありがとう」が聞こえる夜勤の現場を。

 

たいようは、これからも

そんな場所であり続けたいと思っています。

まずは見学だけでもOK。気軽にご相談ください。

名前と電話番号の2項目だけで応募・見学予約ができます。

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個人情報保護規程

(目的)
第1条 本規程は、株式会社tttが取り扱う個人情報の適切な利用と保護のための基本規程である。

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  1. 利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると認められる範囲を超えて行ってはならず、変更された利用目的は遅滞なく本人に通知または公表しなければならない。

(適正な取得)
第5条 個人情報の取得は、適法かつ公正な手段によって行うものとする。

(個人情報の移送と送信の原則)
第6条 個人情報の移送と送信は、その権限を与えられた者が、外部への漏洩・紛失等の危険を防止するために必要かつ適切な方法で、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとする。

(第三者提供の制限)
第7条 あらかじめ本人の同意を得ないで個人情報を第三者に提供してはならない。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りではない。
(1) 法令に基づく場合または正当な権限を有する裁判所その他の政府機関より適法に開示を請求された場合
(2)人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、かつ、本人の同意を得ることが困難であるとき

(利用目的の範囲外の利用および提供)
第8条 前条(1) および (2) のいずれにも該当せず、個人情報の利用目的の範囲を超えて利用および提供を行う場合は、書面またはこれに代わる方法によって本人に通知し、本人の事前の同意を得て行うものとする。

(個人情報の管理の原則)
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(安全管理措置)
第10条 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、改ざんおよび漏洩の防止その他の安全管理のために、人的、物理的、技術的に適切な措置を講じるものとする。

(個人情報の秘密保持に関する従事者の責務)
第11条 当社において個人情報の取得、利用、提供および委託に関する業務に従事する者は、法令の定め、本規程等もしくは統括個人情報保護管理者の指示に従い、個人情報の秘密の保持に十分な注意を払いその業務を行うものとする。

(個人情報の廃棄)
第12条 個人情報の消去と廃棄は、その権限を与えられた者が、外部への漏洩・紛失等の危険を防止するために必要かつ適切な方法で、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとする。

(個人情報の委託)
第13条 業務委託に伴い個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、委託先を慎重に厳選し、委託先に対する必要かつ適切な監督を行わなければならない。

(開示・変更・訂正)
第14条 本人から、個人情報について開示を求められた場合は、合理的な期間内にこれに応じるものとする。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りではない。
(1)本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2)当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれのある場合
(3)法令に違反することとなる場合

  1. 本人から、個人情報について誤った情報があり、訂正または削除を求められた場合は、遅滞なく必要な調査を行い、合理的な期間内にこれに応じるものとする。
  2. 訂正または削除を行なった場合は、遅滞なく本人に対して通知を行うものとする。

(利用停止等)
第15条 本人から、個人情報についての利用の停止または消去を求められた場合は、その求めに理由があることが判明した場合には、これに応じるものとする。ただし、次に各号のいずれかに該当する場合は、この限りではない。

(統括個人情報保護管理者)
第16条 統括個人情報保護管理者は管理部長が行う。

(統括個人情報保護管理者の責務)
第17条 統括個人情報保護管理者は、本規程に定められた事項を理解し、遵守するとともに、個人情報の取得、利用等の取扱業務に従事する者にこれを理解させ、遵守させるための教育訓練、安全対策の実施ならびに周知徹底等の措置を実現する責任を負うものとする。

(苦情または相談への対応)
第18条 当社の個人情報に関する本人からの問合せ、苦情または相談を受け付けるため、苦情・相談窓口を設置するものとする。

(本規程に違反した場合の措置)
第19条 当社は、本規程に違反した従業員に対して、当社の就業規則に基づき処分を行う。

(改廃等)
第20条 本規程の改廃は、取締役会の決議を経て行うものとする。
2.統括個人情報保護管理者は、必要に応じて本規程の見直しを行うものとする。

附則
本規程は、令和4年8月1日から施行する。

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